多数移工为了在合约期限内尽可能多赚一些钱，往往选择超时加班。伊莉莎白每天7点多开始工作八小时，工资为台湾基本薪资新台币29,500元（约926美元；6393人民币），扣除宿舍与劳健保等费用后，每月实领约两万多元。在组织工会前，她一周通常能加班三到四天，每天多工作两小时，每月可增加近新台币6,000元的收入。
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泰博科技公司是台湾知名医疗技术设备制造商，产品出口欧美。
法律行动
随着伊莉莎白等人遭到解雇，泰博公司与工会的劳资争议引起台湾社会更多关注。工会已向劳工局申请调解，并向劳动部提出不当劳动行为裁决申请，同时透过法院民事诉讼确认雇佣关系。
泰博科技董事长陈朝旺在回覆BBC查询时，否认外界关于移工宿舍规定、额外收费及解雇怀孕移工的指控。他表示，工会抗议已影响公司海外客户订单，对公司形象和营运造成冲击，公司将依刑法提起诉讼，控告工会诽谤及使公务员刊载不实内容。
他强调，公司均遵照《劳基法》及相关法规，从未有解雇怀孕移工的案例，也未曾发生移工相关劳资争议。对于新北市政府开罚所依据的人事条例，他表示不清楚来源，认为可能是早期仲介提供的旧资料。
陈朝旺并质疑伊莉莎白等人所组织工会的正当性与代表性，指出工会举行的罢工投票不成立。他表示，公司共有千名员工，但工会缺乏台籍员工参与；在144名外籍移工中，公司近期调查显示有136人以书面声明自己并非工会成员。
针对男女移工住宿的安排，陈朝旺指出，公司过去主要聘用女性移工，男性移工因后续引进人数较少且宿舍空间不足，加上男女不得混居，公司并未提供男性宿舍，而是由男性移工自行寻找住宿或透过仲介安排。
他强调，泰博进用移工近二十年，属于“优良企业”，移工享有稳定加班与年终奖金等福利，表现优异者每月薪资可达新台币五至六万元，因工作条件优渥，海外仲介会收取较高的仲介费用，为移工争取到这些职位。
台湾劳动部“违反劳动法令雇主查询系统”显示，泰博公司自2021年起共有六次违反《劳基法》的纪录，涉及工资未定期给付、未提供例假休息、超时加班等，并因此遭到处分。以上不包含近期劳资争议受裁罚内容。
台湾劳动部对BBC中文指出，依照《就业服务法》相关规范，雇主应负“住宿管理责任”，且住宿地点要符合一定的空间与建筑规范。若雇主未善尽雇主责任，将依规定由地方政府开罚。
劳动部补充，在雇主安排宿舍的前提下，移工也可以选择在外租屋，但仍须向主管机关报备，并提供住宿规划与安全管理措施。
至于泰博解雇工会成员的情况，劳动部长洪申翰强调，该行为已严重打压劳工结社权，对此“绝不容忍”，并呼吁公司尊重法律。工会去年提出的“不当劳动行为”裁决申请正加速处理中，若认定泰博行为构成《工会法》所规范的恶意打压，将依规定开罚。
新北市劳工局则回应，泰博工会是依《工会法》规定审查后核准登记成立，具有合法正当性，部分劳工所述工会设立程序不合法等情，应循法律途径解决，泰博公司不得以此为由否认企业工会地位。
泰博官网近期则单方面宣布已完成“工会改选”，由自称工会成员的员工发起集会，呼吁“劳资合作”。
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伊利莎白跟工会成员在解雇期间暂住在移工庇护所。
“暂时复职”
争议闹大后，泰博公司于3月初通知伊莉莎白等人“暂时复职”。目前工会干部都已回到工厂工作。
但群众服务协会移工庇护中心负责人汪英达指出，这项暂时措施并未真正保障移工的工作权，工会抗争仍将持续。
“国际社会越来越重视强迫劳动议题，台湾雇主必须意识到改变。”泰博的产品出口欧洲，他呼吁国际供应链买家应有所警惕，“我们并非要求海外客户退单，那也是对工人的伤害，而是诉求改善不公平的聘雇和劳动条件。”
台湾移工人权议题近期受到国际关注。去年美国对台湾知名自行车品牌巨大（Giant）实施“禁止进口令”（WRO），理由是其供应链存在强迫劳动风险，包括工人因债务被迫劳动、遭遇恶劣的工作与生活条件等。事件爆发后，巨大股价一度重挫。
美国法律学者戈登指出，自上而下的供应链压力，及自下而上的劳工组织，都是改善强迫劳动的途径主，移工应被视为能改变自身处境的行动者。“如果你听移工透过工会发声，他们并不是说‘我们不想工作、不想来这里’，而是说‘我们想工作，但要在公平的条件下’。”
“重要的是要承认这正在发生，并且倾听那些工人。他们也提出了需要什么样的条件才能做到。”戈登说。
对于再次踏进工厂，部分工会成员感到鼓舞，认为“多少赢了一些”，但伊莉莎白说自己心情复杂，担忧“暂时复职”后将面对更不友善的工作环境与骚扰。
“我一直在奋斗，希望能成为女儿的榜样。”伊莉莎白说。“过去女人被认为是脆弱的，但这个世代，女人为家庭奋斗工作，为认为是对的事情发声，我会依然站在前线抗争。”
